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对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业***的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。

对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队***等。

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人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别：1.人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的管理人员。人力资源经理证书是是教育培训中心面向***推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种、岗位能力证书、任职资格证书。